¿Cuándo entre en vigor la reforma para trabajadores de apps en México?
La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que la reforma para trabajadores de apps en México entrará en vigor el 1 de julio de 2025 en forma de piloto. Esta medida busca otorgar certeza jurídica y acceso a seguridad social a repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, Didi y similares. Revista Guinda te trae la información.
El proceso comenzará con un programa piloto obligatorio que durará seis meses.
Reconocimiento de derechos laborales sin perder flexibilidad
La reforma, publicada el 24 de diciembre de 2024, reconoce por primera vez como trabajadores formales a quienes prestan servicios a través de aplicaciones móviles.
El gobierno aseguró que los beneficiarios conservarán la flexibilidad de horarios que caracteriza este tipo de empleo, pero ahora contarán con protección social, prestaciones y acceso a instituciones como el IMSS e Infonavit.
“Lo que estamos buscando, además, con los objetivos de esta reforma es que se garanticen los derechos sin quitarle a las personas trabajadoras la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto tiempo trabajar, que este es uno de los elementos más importantes que, además, solicitaban los trabajadores. En ese sentido, se mantiene el esquema de flexibilidad en el trabajo”, expresó Marath Bolaños , secretario del Trabajo y Previsión Social
Reforma para trabajadores de apps en México: beneficios clave
Quienes perciban ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual podrán afiliarse a servicios como:
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Seguro por riesgos de trabajo
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Atención médica general y por maternidad
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Pensión por vejez, invalidez o fallecimiento
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Acceso a guarderías y programas sociales
Las autoridades destacaron que la reforma para trabajadores de apps en México no implicará una mayor carga fiscal. Las reglas actuales del ISR e IVA se mantendrán sin modificaciones.
Transición gradual hacia la formalización
La implementación comenzará el 1 de julio de 2025 y finalizará el 31 de diciembre del mismo año. Durante este periodo, se realizarán ajustes técnicos y administrativos para garantizar una transición ordenada.
A partir del 1 de enero de 2026, la reforma estará en operación plena a nivel nacional.
Diálogo con empresas y respaldo sindical
La presidenta Sheinbaum afirmó que la reforma fue producto del diálogo con las principales empresas del sector. Aunque algunas compañías expresaron reservas, han comenzado a colaborar en su implementación.
También se destacó el respaldo de organizaciones laborales que han buscado el reconocimiento de derechos para este sector.