La semana laboral de 40 horas dejó de ser una propuesta para convertirse en una reforma que el gobierno federal presentó oficialmente ante el Congreso. La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales se aplicará de forma gradual a partir de 2027 y alcanzará su implementación total en enero de 2030. Esta modificación al artículo 123 constitucional representa el cambio más importante en materia de derechos laborales desde que se estableció el límite de 48 horas hace más de un siglo.
¿Cómo funcionará la reducción gradual de la semana laboral de 40 horas?
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, explicó durante la conferencia matutina del 3 de diciembre que la disminución del tiempo de trabajo seguirá un esquema progresivo. El calendario establece que cada año, a partir de 2027, se restarán dos horas hasta completar la transición en cuatro etapas.
Calendario oficial de implementación
El plan presentado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social contempla los siguientes ajustes:
-
2026: Año de transición para que empresas, sindicatos y trabajadores adecúen sus procesos productivos.
-
2027: La jornada máxima será de 46 horas semanales.
-
2028: Se reducirá a 44 horas por semana.
-
2029: El límite bajará a 42 horas.
-
2030: Entrará en vigor la semana laboral de 40 horas completa.
La presidenta Claudia Sheinbaum destacó que esta reforma no implica mayores costos para el sector empresarial y que fue construida mediante un amplio consenso. El acuerdo involucró más de 40 mesas de diálogo con representantes sindicales, patronales, académicos y autoridades laborales desde junio pasado.
¿Por qué México necesita reducir su jornada laboral?
México encabeza el ranking de horas trabajadas entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. Los datos más recientes del organismo internacional muestran que los trabajadores mexicanos laboran en promedio 2,193 horas al año, mientras que el promedio del bloque se ubica en 1,730 horas. Esta diferencia equivale a trabajar 23 por ciento más que el resto de las economías desarrolladas.
La Constitución Política estableció desde 1917 una jornada máxima de ocho horas diarias durante seis días a la semana. Durante más de un siglo esta referencia permaneció sin modificaciones, a pesar de los cambios económicos, productivos y demográficos que experimentó el país.
Comparación con otros países
La brecha entre México y otras naciones resulta significativa. En Alemania, los convenios colectivos sitúan las jornadas típicas entre 35 y 40 horas, con promedios cercanos a 37.5 horas semanales. Francia opera con una jornada legal de 35 horas desde el año 2000. España mantiene las 40 horas legales pero avanza hacia una reducción a 37.5 horas sin disminución salarial.
Esta diferencia coloca a México en una posición rezagada tanto en legislación como en práctica laboral, justo cuando el debate global se orienta hacia modelos que reducen horas sin afectar la productividad. Países como Reino Unido y Escocia han ensayado incluso semanas de cuatro días con resultados positivos en eficiencia y retención de talento.
¿Qué beneficios traerá la semana laboral de 40 horas?
La Organización Internacional del Trabajo ha documentado que la reducción de jornadas extensas produce mejoras comprobadas en tres áreas principales: disminución del cansancio y los accidentes laborales, mejor salud y seguridad en el trabajo, y mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
Impacto en productividad y bienestar
El secretario Marath Bolaños señaló que esta reforma busca “devolver tiempo de vida a las personas trabajadoras”. Contrario a lo que algunos empleadores temen, estudios internacionales demuestran que trabajar menos horas puede incrementar la eficiencia. Los empleados descansados cometen menos errores, se concentran mejor y cumplen sus metas en menos tiempo.
La propia presidenta Sheinbaum citó el ejemplo de países nórdicos donde operan jornadas de 36 horas semanales sin que esto afecte la productividad. Por el contrario, se ha observado mayor rendimiento cuando los trabajadores disponen de tiempo suficiente para el esparcimiento, el cuidado de su salud y la convivencia familiar.
Beneficios económicos indirectos por la Semana laboral de 40 horas
Con más tiempo libre, las personas participan en actividades recreativas, lo que dinamiza sectores como el comercio, el turismo y el entretenimiento. Además, la reforma podría generar nuevas plazas de empleo en áreas donde las empresas necesiten cubrir turnos que antes se cubrían con jornadas más extensas.
¿Qué pasará con las horas extraordinarias?
Uno de los puntos que más inquietud generó entre empleadores fue el tratamiento de las horas extra. La propuesta establece que el tiempo extraordinario será voluntario, es decir, quedará sujeto a la decisión del trabajador y no podrá ser impuesto por el patrón.
Nuevas reglas para el tiempo extraordinario
El esquema mantiene el límite de hasta 12 horas extraordinarias semanales, pero bajo regulaciones específicas:
-
No podrán rebasar cuatro horas diarias ni realizarse por más de cuatro días a la semana.
-
El pago de cada hora extra será al doble del salario correspondiente a la hora ordinaria.
-
Las personas menores de edad quedan excluidas de realizar horas extraordinarias bajo cualquier circunstancia.
-
Se establecerá un tope máximo de cuatro horas triples conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Las empresas deberán llevar registros detallados de las horas ordinarias y extraordinarias realizadas. Esta obligación permitirá la verificación laboral y buscará evitar abusos en la aplicación de la norma.
#MañaneraDelPueblo | La presidenta @Claudiashein anuncia reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas en beneficio de 13.4 millones de trabajadores. No implica disminución de salarios ni de prestaciones. pic.twitter.com/Xlxv8AROIV
— Gobierno de México (@GobiernoMX) December 3, 2025
¿Cuántos trabajadores se beneficiarán con la semana laboral de 40 horas?
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, 13.4 millones de personas en México trabajan más de 40 horas a la semana. Este grupo será el primero en percibir los efectos de la reforma una vez que entre en vigor la reducción progresiva.
La Organización Internacional del Trabajo estima que cerca de uno de cada cuatro trabajadores en México labora más de 48 horas semanales, lo que vuelve más urgente el reto en materia de salud laboral, rendimiento y conciliación vida-trabajo. Este concepto, conocido también como balance entre responsabilidades profesionales y personales, ha ganado relevancia en las discusiones sobre bienestar laboral a nivel mundial.
Garantías para los trabajadores durante la transición a la semana laboral de 40 horas
El gobierno federal aseguró que la transición no implicará recortes salariales ni pérdidas de prestaciones. Los trabajadores mantendrán sus ingresos y beneficios actuales durante todo el proceso de implementación. Esta garantía fue uno de los puntos centrales del acuerdo alcanzado con el sector empresarial.
Protecciones específicas
El titular de la Secretaría del Trabajo enfatizó que la reforma se alinea con los principios del Convenio 116 de la Organización Internacional del Trabajo, que establece recomendaciones para la reducción progresiva de las horas de trabajo. Entre las protecciones que contempla la iniciativa destacan:
-
Prohibición de reducir salarios como consecuencia de la disminución de horas.
-
Mantenimiento íntegro de las prestaciones de ley.
-
Derecho a la desconexión fuera de la jornada legal.
-
Registro obligatorio del tiempo laborado por parte de los empleadores.
Próximos pasos en el Congreso para la semana laboral de 40 horas
La propuesta continuará su discusión técnica en comisiones durante los próximos días. Se espera que los legisladores analicen los impactos por sector productivo y las alternativas de transición para diferentes tamaños de empresa.
El plan de seguimiento establece la presentación, discusión y aprobación en el Congreso de la Unión durante 2026. La entrada en vigor formal de la reforma está programada para el 1 de mayo de ese año, mientras que la primera reducción efectiva comenzará el 1 de enero de 2027.
La implementación de la semana laboral de 40 horas representa un avance histórico que busca mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores mexicanos. Para conocer más sobre los antecedentes de esta reforma, consulta la nota México reducirá jornada laboral a 40 horas semanales de forma gradual . También puedes revisar información relacionada sobre cómo arrancará la jornada laboral de 40 horas en México. Este cambio estructural, producto del tripartismo entre gobierno, trabajadores y empleadores, marca el inicio de una nueva etapa en la política laboral del país. Mantente informado sobre las noticias más relevantes en Revista Guinda.
