Poder Judicial elimina sanciones en la evaluación de desempeño y pone fin al paro nacional
Ciudad de México.— La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los comités ejecutivos de los sindicatos del Poder Judicial de la Federación (PJF) pactaron este sábado 7 de noviembre de 2026 reformar las reglas con que se califica el desempeño del personal de carrera judicial, de modo que los resultados ya no puedan traducirse en castigos ni en la separación del cargo. El entendimiento cerró el paro nacional que comenzó el viernes y permitirá que juzgados y tribunales federales operen con normalidad a partir del lunes 9 de noviembre.
Qué acordaron la Corte, el OAJ y los sindicatos
Tras una reunión de trabajo celebrada en la sede de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, las partes convinieron modificar el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, el instrumento con el que el OAJ regula la evaluación de quienes forman parte de la carrera judicial. Según el comunicado difundido por el propio Órgano en su cuenta de X, la valoración quedará definida como una herramienta para mejorar la eficiencia, la eficacia y la calidad de la impartición de justicia, y se eliminará cualquier referencia que permita interpretar que acarrea sanciones o la baja de un trabajador.
El ministro presidente de la Corte, Hugo Aguilar Ortiz, participó en las negociaciones y respaldó el acuerdo, de acuerdo con lo que informó el gremio. El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación indicó que, luego de intensas gestiones y diálogo con las autoridades del OAJ, se obtuvo el compromiso de dejar sin efectos la disposición que había generado incertidumbre entre la base laboral.
Por qué estalló el paro en el Poder Judicial
El conflicto surgió cuando el acuerdo del OAJ se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 5 de noviembre. El documento establecía cómo serían calificados secretarias y secretarios, actuarias y actuarios y oficiales judiciales, y, de acuerdo con diversos reportes, preveía que una mala calificación pudiera derivar en sanciones e incluso en la salida del puesto.
Al día siguiente, viernes 6, trabajadores de juzgados y tribunales suspendieron labores y se manifestaron en al menos 17 entidades del país. En la capital hubo cierres de instalaciones y bloqueos en vialidades.
En pleno paro, Aguilar Ortiz ofreció abrir espacios de diálogo. El OAJ sostenía que el primer ejercicio, de carácter diagnóstico durante 2026, no tendría consecuencias laborales individuales; los sindicatos, sin embargo, mantuvieron sus objeciones y reclamaron garantías para la estabilidad y la trayectoria del personal.
Cambios en el esquema de evaluación
Además de suprimir el componente punitivo, se reportó que desaparecerán las evaluaciones extraordinarias que los titulares de los órganos jurisdiccionales podían solicitar para revisar a ciertos empleados.
Jesús Gilberto González Pimentel, secretario general del sindicato, precisó que los nuevos criterios destinarán 80 por ciento de la calificación a exámenes y capacitación, y el 20 por ciento restante a la evaluación laboral. La proporción corresponde a la versión del dirigente; el texto definitivo se conocerá cuando se publiquen las modificaciones.
El origen: la reforma judicial de 2024
El OAJ existe a raíz de la reforma constitucional publicada el 15 de septiembre de 2024, que modificó la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y extinguió el Consejo de la Judicatura Federal. En su lugar se crearon dos órganos: el Tribunal de Disciplina Judicial y el OAJ, este último a cargo de la administración, la carrera judicial y el presupuesto, entre otras funciones, según un análisis del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
Con ello, la calificación del desempeño de los trabajadores de carrera pasó a ser tarea del Órgano de Administración, un cambio que explica por qué la primera norma emitida en la materia despertó tanta resistencia. Para ubicar la historia y las atribuciones del máximo tribunal del país, puede consultarse su ficha en Wikipedia.
Diario Oficial y mesas de trabajo
La Corte adelantó que los ajustes al acuerdo se publicarán próximamente en el Diario Oficial de la Federación. Asimismo, las partes establecieron mesas de trabajo permanentes para atender asuntos específicos que inquieten a los trabajadores.
Los comunicados institucionales se difunden en el portal de prensa y multimedia de la SCJN y en su cuenta de X. Por ahora, el desenlace evita que se prolongue la parálisis en los órganos jurisdiccionales federales; queda pendiente conocer el texto final de la reforma y la forma en que se aplicará la evaluación en los siguientes ciclos.
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