Solo 35% de aspirantes judiciales son mujeres; preocupa brecha de género.
En el proceso de selección de aspirantes a cargos judiciales en México, los datos reflejan una notable desigualdad de género. De los 22,936 aspirantes registrados en las listas de los comités Ejecutivo, Judicial y Legislativo, apenas el 35% corresponde a mujeres, mientras que el 64% son hombres y el 0.3% son personas no binarias.
Entre los aspirantes, 14,691 son hombres, 8,180 son mujeres, y 65 se identifican como personas no binarias. Estas cifras ponen de manifiesto un significativo desbalance en la participación femenina dentro de los procesos de selección judicial.
El cargo con menor paridad de género es el de ministro o ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. De los 617 aspirantes registrados, 440 son hombres, lo que representa el 71.3%, mientras que 177 son mujeres, equivalente al 28.6%. Esta tendencia se repite en otros cargos judiciales como magistrados del Tribunal de Disciplina Judicial, magistrados de la Sala Superior, salas regionales, jueces de circuito y jueces federales.
La exclusión de las mujeres en estos procesos genera cuestionamientos sobre la implementación de políticas de igualdad de género en el Poder Judicial. A pesar de las reformas que buscan garantizar la paridad en diferentes niveles de gobierno, la representación femenina sigue siendo limitada, especialmente en posiciones de alto impacto como las del Poder Judicial.
Estas cifras subrayan la necesidad de revisar los mecanismos de selección y adoptar medidas que garanticen una representación más equitativa de género en el ámbito judicial, para construir instituciones que reflejen la diversidad de la sociedad mexicana.