“Senado Aprueba la ‘Ley Silla’ y La Envía al Ejecutivo para su Promulgación”
El Senado de la República aprobó este miércoles la “Ley Silla”, una iniciativa que busca regular y mejorar el acceso a los derechos laborales de las personas con discapacidad, en especial en el ámbito de la inclusión laboral. La ley, que ya pasó su revisión en ambas cámaras, fue turnada al Ejecutivo para su promulgación, marcando un paso importante hacia la inclusión y la igualdad de oportunidades para este sector de la población.
El pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad, con 104 votos a favor de todos los partidos, la denominada “Ley Silla”, una reforma crucial para garantizar que los empleadores ofrezcan condiciones laborales más justas y saludables. Esta legislación obliga a los patrones a proporcionar a los trabajadores un lugar adecuado para descansar durante la jornada laboral, asegurando el bienestar de aquellos que laboran en sectores como servicios, comercio y en otros centros de trabajo análogos.
La reforma a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe a los empleadores exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada, un cambio significativo en la legislación laboral que busca equilibrar la carga física de quienes desempeñan trabajos que requieren estar de pie por largos periodos de tiempo. De esta manera, se establece la obligación de los empleadores de proporcionar el número suficiente de sillas o asientos con respaldo para cada persona trabajadora, permitiendo su uso tanto para descansar como para ejecutar sus funciones de manera más cómoda y saludable.
La iniciativa, que originalmente fue presentada por la ahora exsenadora Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano, fue rechazada en la legislatura pasada. Sin embargo, fue retomada en octubre de este año por el diputado morenista Ricardo Monreal, quien logró que la propuesta avanzara. El dictamen aprobado establece que los asientos deberán ubicarse en áreas específicas dentro de las instalaciones del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita, especialmente en establecimientos industriales.
Adicionalmente, la nueva ley obliga a los centros de trabajo a implementar un reglamento interno donde se detallen los descansos periódicos, que ahora serán de carácter obligatorio. Este reglamento deberá incluir las normas específicas que regulen el derecho de los trabajadores a usar los asientos proporcionados, asegurando su correcto uso durante las pausas de descanso.
Con el respaldo unánime de los senadores, el dictamen fue turnado a la titular del Ejecutivo federal para su promulgación en el Diario Oficial de la Federación, marcando un importante paso hacia una mejora en las condiciones laborales en el país. Esta reforma no solo refleja un avance en la protección de los derechos laborales, sino también un compromiso con el bienestar físico y la calidad de vida de los trabajadores mexicanos.