La presidenta Claudia Sheinbaum reafirmó el compromiso del gobierno para erradicar la brecha salarial y proteger los derechos laborales de las mujeres en México. Durante una reciente intervención, Sheinbaum abordó cómo los estereotipos de género y la discriminación relacionada con la maternidad impactan negativamente en las oportunidades de las mujeres para ocupar altos cargos o recibir salarios justos.
Sheinbaum destacó que muchas veces se justifica la desigualdad salarial argumentando que las mujeres tienen que atender responsabilidades familiares o evitar desplazamientos por motivos laborales. Sin embargo, subrayó que dichas prácticas son formas de discriminación de género y aseguró que su administración está decidida a eliminarlas.
Nuevos mecanismos para la protección laboral
La mandataria recordó que existen centros de conciliación laboral y tribunales de la Secretaría del Trabajo, tanto a nivel federal como estatal, donde las trabajadoras pueden presentar quejas por situaciones de discriminación salarial o despidos injustificados relacionados con el embarazo.
“A diferencia de las antiguas juntas de conciliación y arbitraje, estos centros ofrecen procesos más rápidos y eficientes, llamando al empleador y al trabajador o trabajadora para resolver los conflictos de manera inmediata”, explicó Sheinbaum.
Compromiso con la igualdad sustantiva
Sheinbaum destacó que estas medidas forman parte de una legislación laboral moderna que busca proteger a las mujeres trabajadoras y garantizar que reciban el mismo salario por el mismo trabajo desempeñado por hombres. Además, reiteró que el gobierno continuará implementando políticas que aseguren la igualdad sustantiva y eliminen prácticas discriminatorias que históricamente han afectado a las mujeres.
La presidenta concluyó con un llamado a las trabajadoras para hacer valer sus derechos y acudir a las instancias correspondientes en caso de enfrentar situaciones de discriminación laboral.
“Es responsabilidad del gobierno garantizar que ninguna mujer sea castigada laboralmente por ser madre o estar embarazada”, afirmó Sheinbaum, reafirmando su compromiso con una justicia laboral equitativa y libre de violencia de género.